El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, entre otras medidas, incluye novedades en los Planes de Igualdad de las empresas.
Por una parte se amplía el número de organizaciones obligadas a la redacción y ejecución de los mismos y por otra se amplía y modifica el contenido y alcance del hashtag#planigualdad.
Prysma desde su experiencia en la gestión de personas y en los proyectos de igualdad y conciliación ayuda a las empresas a utilizar estos planes como una herramienta para la gestión de la diversidad de la plantilla, la búsqueda de la mejora en la motivación y satisfacción de las personas en plantilla, la retención de talento y la mejora del clima laboral y además cumplir la ley.
