Personas

Enfoque social interno.

Los empleados deben situarse en el centro del foco estratégico empresarial convirtiéndolos en el pilar sobre el que poder edificar una organización sostenible.

El activo más importante de las organizaciones es el capital humano.

Gestionar el bienestar y el desarrollo de los empleados repercute en la mejora de la salud laboral, la motivación y la productividad.

Proporcionamos a las organizaciones y a sus profesionales soluciones a medida con resultados medibles, basándonos en el mercado laboral en los planes estratégicos y en la cultura de la organización.

Gestión de la igualdad y diversidad

Planes de igualdad, programas de inclusión, concienciación, comunicación.

Planes de conciliación

Análisis de coste-beneficio y definición de planes específicos de conciliación laboral adaptados a cada contexto. Modelos de conciliación efr. Desconexión digital.

Mejora del clima laboral

Encuestas, focus que permitan un análisis del ambiente laboral de la organización, diseño de planes de mejora.

Gestión de la felicidad

Diseño y desarrollo de estrategias que persiguen el bienestar de los empleados.

Medición de conflictos

Mediación de conflictos internos entre personas, áreas, departamentos o empresas de un mismo grupo

Teletrabajo

Estudio de viabilidad, diseño de política de teletrabajo, diseño del proyecto, formación, elección de las mejores herramientas.

Sistemas Normalizados Certificables

ISO 45001

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

EFR (1000-1, 1000-2)

Sistema de Gestión de la conciliación.

Empresa Saludable

Sistema de Gestión de la salud, seguridad y bienestar de los empleados.

UNE 39001

Sistema de Gestión de la Seguridad Vial.

Referencias

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