Hace poco más de un año que se publicó el nuevo RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres con el objetivo de promover la igualdad. Un año en el que no hemos parado de escuchar los conceptos igualdad, valoración de puestos, auditoría retributiva, registro salarial…pero ¿Sabemos realmente el objetivo…
En la actual sociedad del conocimiento las personas son el principal activo de las organizaciones, por ello cada vez está adquiriendo más relevancia las actuaciones proactivas (y que van mucho más allá de la legislación aplicable) que velan por la salud y el bienestar de las plantillas. La inversión en salud y bienestar, lejos de…
La promoción de la salud y el bienestar de las personas en las organizaciones se está convirtiendo en una cuestión cada vez más relevante y prioritaria para la sostenibilidad de los negocios. ¿Por qué? Hay múltiples razones: Las empresas que cuidan de la salud física y del bienestar psicológico de sus empleados y empleadas ATRAEN…
En un mercado altamente competitivo y tremendamente volátil la supervivencia de las empresas depende de la capacidad que tengamos para innovar, desarrollar nuevas ideas, nuevos conceptos de negocio, de marketing, de producto, de servicio o de adaptarse con agilidad a las nuevas necesidades y tendencias de los consumidores o usuarios. La habilidad para ser creativos…
Tras la revolución que ha supuesto la COVID 19 en la forma de trabajar de las organizaciones adoptando el teletrabajo, mayor flexibilidad, nuevos procesos y responsabilidades… aparece una nueva disrupción que no es una simple moda, sino que ha venido para quedarse: el trabajo híbrido. El trabajo hibrido se caracteriza por compaginar el teletrabajo y…
Recuerdo en mi primer trabajo, ya hace más de 20 años, que el horario de salida lo marcaba cada día directamente el “jefe”. Sabíamos a qué hora se entraba a trabajar, pero no sabíamos a qué hora volveríamos a casa. La premisa era la siguiente: nadie podía salir antes que el jefe de trabajar, y…
Soy una empresa de más de 50 empleados… La mía tiene más de 100… Pues mi organización es un grupo de empresas… ¿Debemos tener plan de igualdad? ¿Cuándo tiene que estar registrado? ¿Debe ser negociado? ¿Dónde lo registro?… Estás y mil preguntas más han surgido en los últimos meses y esperamos resolver la mayoría en…
Descontando a Grecia tenemos la tasa de paro juvenil más alta de la UE. Los datos siempre son relativos, hasta que te estallan en la cara. Entre nuestra tasa del 33,5 y la de Alemania con su 5,2 tiene que haber algo. Si buscan en Google “paro juvenil España” les van a salir miles de…
Los daños medioambientales han sido una preocupación por parte de organismos y autoridades, aunque es realmente en 1992 en la Cumbre de Rio de las Naciones Unidas, cuando se les da especial protagonismo y visibilidad a través de lo que conocemos como el principio de “quien contamina paga”. El objetivo de principio es disuadir a…
La crisis sanitaria del COVID está siendo más larga de lo esperado y todavía nos queda. Aunque si es verdad que el teletrabajo parece que ha venido para quedarse, son muchas las empresas que se han decantado por un modelo mixto y la vuelta a la oficina están comenzando después de las vacaciones. Imaginaos nuestro…
