Las personas mayores como segmento de población cada vez mayor (21% en España), con mayores ingresos (de media, porque es cierto que hay una capa de bajos ingresos con las denominadas pensiones no contributivas o las contributivas de poco volumen, como pasa, al parecer, con los autónomos) , con más capacidades que sus antecesores, pero…
Los cambios demográficos y económicos en España están cambiando el perfil de ese grupo heterogéneo que somos los clientes de las empresas. Las personas mayores (pongan el límite en donde lo vean adecuado) a raíz de unos buenos años de prosperidad, aunque que algunos los denuesten, con una buena educación, una buena sanidad, una mejora…
Hoy en día todo el mundo sabe que, además del trabajo, el cual es necesario e imprescindible, todos tenemos muchas más obligaciones y responsabilidades en nuestro día a día que debemos de afrontar de forma inapelable: llevar a los niños al colegio, dedicarles tiempo en casa, ir al médico, dedicar tiempo a nuestros mayores, llevar…
La norma ISO 26000, es actualmente la única norma de alcance internacional que recoge de forma consensuada los requisitos que debe cumplir una organización que quiera implantar un sistema de gestión de RSC, sin embargo, ISO 26000 no es una norma certificable. A pesar de ello, cada cierto tiempo se puede leer alguna publicación en…
Llevamos dos años ya de pandemia y hemos sufrido muchos cambios, tanto en temas sociales como a nivel organizacional. Hemos visto como el COVID ha generado estrés, ansiedad, depresión, etc. con graves consecuencias en el día a día de nuestros trabajos. Como consultora del modelo de gestión de la conciliación EFR he visto como, en…
La Gran Renuncia, Big Quit o Gran Dimisión es un fenómeno social masivo que ha ocurrido en EEUU y que quizás en algún momento podría llegar también a Europa. Anthony Klotz es el psicólogo que le dio ese nombre ante la avalancha de bajas voluntarias que se produjo cuando, después de haber estado teletrabajando durante…
Hace poco más de un año que se publicó el nuevo RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres con el objetivo de promover la igualdad. Un año en el que no hemos parado de escuchar los conceptos igualdad, valoración de puestos, auditoría retributiva, registro salarial…pero ¿Sabemos realmente el objetivo…
En la actual sociedad del conocimiento las personas son el principal activo de las organizaciones, por ello cada vez está adquiriendo más relevancia las actuaciones proactivas (y que van mucho más allá de la legislación aplicable) que velan por la salud y el bienestar de las plantillas. La inversión en salud y bienestar, lejos de…
La promoción de la salud y el bienestar de las personas en las organizaciones se está convirtiendo en una cuestión cada vez más relevante y prioritaria para la sostenibilidad de los negocios. ¿Por qué? Hay múltiples razones: Las empresas que cuidan de la salud física y del bienestar psicológico de sus empleados y empleadas ATRAEN…
En un mercado altamente competitivo y tremendamente volátil la supervivencia de las empresas depende de la capacidad que tengamos para innovar, desarrollar nuevas ideas, nuevos conceptos de negocio, de marketing, de producto, de servicio o de adaptarse con agilidad a las nuevas necesidades y tendencias de los consumidores o usuarios. La habilidad para ser creativos…
